Observatorio Laboral de SENCE Tarapacá desarrolla el taller de Stakeholders “Contribuyendo al cierre de brechas laborales en Tarapacá”

La actividad contó con la presencia de actores estratégicos a nivel regional presentes en la instancia quienes, mediante ejercicios de reflexión y análisis, con una mirada prospectiva sectorial y transversal, generaron propuestas de mejora y cambio para poder avanzar en el acortamiento de las brechas, dificultades y desafíos existentes en la oferta de capacitación, certificación, formación técnica y profesional a nivel regional.

Lo anterior, en aras de la rápida empleabilidad, preparación y formalización laboral de quienes día a día buscan activamente ocupar un puesto de trabajo disponible entre las empresas de la industria manufacturera, transporte y logística regional, y su cruce con la ejecución de importantes obras de infraestructura vial, vivienda, salud, APR y plantas desaladoras, energía solar y expansión minería en el marco de los proyectos de inversión pública y privada existentes en el territorio (en carpeta y en ejecución).

El análisis de información cuantitativa, cualitativa y de prensa expuesto por el director del equipo del Observatorio Laboral, Dr. Iván Valenzuela, fue el kick off de la jornada, detallando a los participantes de las mesas temáticas un análisis del contexto laboral y productivo a nivel país y región, junto a los pormenores y principales hallazgos obtenidos mediante los estudios realizados como la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) que busca estimar y proyectar, estadísticamente, las ocupaciones más demandadas en relación a las próximas inversiones y auge de las actividades productivas referidas anteriormente y que cuentan con presencia activa en la región.

A la presentación de estos datos se suman las principales citas obtenidas mediante una rueda de entrevistas dirigidas a líderes de opinión sectoriales y transversales, de las actividades productivas ya referenciadas involucrando a empresas, sindicatos, académicos/as expertos/as y organizaciones de la sociedad civil, quienes orientan el análisis y comprensión de los principales problemas económicos, laborales y productivos de Tarapacá.

Para Roberto Varas, Director de SENCE Tarapacá, la importancia de una instancia como esta radica en la capacidad de diálogo e intercambio de ideas que se pueden generar, “la jornada estuvo marcada por la mirada de especialistas y las buenas ideas que se deben implementar para cortar las brechas laborales en la región, es fundamental seguir este tipo de encuentros que contribuirán a tener una Tarapacá más desarrollada y mejores oportunidad de trabajo ara todas y todos”, aseguró.

Posteriormente, se constituyeron las mesas de trabajo sectorial, desde donde se obtuvieron importantes propuestas en materia de acortamiento de brechas laborales tanto en competencias esenciales de corte transversal, el horizonte estratégico productivo regional considerando aspectos claves como la economía circular, la empleabilidad femenina, cadena de suministros, la elevada rotación y ausentismo laboral junto con la búsqueda y preparación y certificación de trabajadores/as locales con las competencias y habilidades requeridas por las empresas de la región.

Entre las instituciones que constituyeron estos grupos de trabajo se encuentra la Facultad de Ingeniería y Arquitectura UNAP con el proyecto CORFO Ingeniería 2030, CFT Estatal de Tarapacá, Fundación Educacional Escondida, Teck Quebrada Blanca y el programa Elige Crecer, Asociación de Industriales de Iquique, Cámara de Industrias de Alto Hospicio, Red OMIL Tarapacá, MOP Tarapacá y Empresa Portuaria SAGEMAR S.A.

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