SQM proyecta alcanzar el 20% de dotación femenina en 2021

En una nueva conmemoración del Mes de la Mujer la compañía busca avanzar en materia de equidad de género, promoviendo equipos heterogéneos y con oportunidades de desarrollo para toda la organización.
Alcanzar la equidad de género, promoviendo una mayor participación y permanencia de mujeres en todo nivel de la organización es uno de los ejes centrales para SQM, que a la fecha cuenta con un 17% de dotación femenina, cifra que supera el promedio nacional de la industria minera, y tiene como meta alcanzar el 20% a fines de este año, compromiso que toma fuerza en la conmemoración del Mes de la Mujer.

En línea con el Plan de Sustentabilidad y sus políticas de Derechos Humanos e Inclusión y Diversidad, la compañía tiene como objetivo aportar a la generación de equipos heterogéneos que, además de aumentar sostenidamente la dotación femenina, promueva la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, para aportar a la permanencia de las trabajadoras y permitir tanto el desarrollo de carrera, como también generar oportunidades para acceder a cargos de dirección y toma de decisiones.

“Somos una compañía diversa y multidisciplinaria, compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades y nacionalidades que aportan sus capacidades al desarrollo global de la compañía. En ese sentido, nos enorgullece contar con 17% de ocupación femenina, una de las más altas de la industria minera nacional, y estamos trabajando para alcanzar un 20% a fines del 2021. Nuestra estrategia para contribuir a la equidad de género ha sido desarrollar indicadores de desempeño que están establecidos en los procesos de selección, donde nos exigimos un porcentaje de mujeres como candidatas, quienes deben cumplir con el perfil y competencias que el cargo requiera. Esta metodología nos ha permitido reclutar mujeres en cargos y áreas de la operación que antes no contaban con participación femenina”, destaco Bárbara Blümel, Subgerente de Personas de SQM.

La ejecutiva agregó que: “Otro foco de nuestra estrategia es propiciar el desarrollo profesional de nuestras trabajadoras. Tenemos casos concretos de mujeres que comienzan en cargo de media responsabilidad y han llegado a altos cargos ejecutivos. Asimismo, hemos incorporado a mujeres en las áreas de Mantención y Operación de nuestras faenas, cargos que antes eran liderados sólo por hombres, y que refleja un cambio cultural al interior de la Compañía”.

La diversidad de los equipos es una realidad en las distintas operaciones, tal como comenta la trabajadora Yarela Cabrito, quien comenzó en una pequeña mina de yodo y hoy es la primera mujer de SQM en desempeñarse como electro mecánico del área de Mantención en Nueva Victoria, donde desarrolla diversas tareas en terreno, destacándose por sus capacidades, compromiso y compañerismo.

“Cuando me enteré de que era la primera mujer que iba a llegar a mantención, se me infló el pecho y todavía tengo esa sensación de orgullo, porque más allá de que sea un reto a nivel de empresa es un reto personal. El llamado que le hago a las chiquillas es que si ellas tienen un sueño de trabajar en algo que supuestamente es de hombres, no lo duden, porque eso quedó en el pasado. Estamos en otros tiempos y nosotras podemos. Siempre dije voy a llegar alto y esas son mis expectativas” revela Yarela.

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